建华区劳动人事争议调解仲裁院 采取五项措施促进和谐劳动关系
来源:人社局 时间:2013-08-08

 

建华区劳动人事争议调解仲裁院采取五项措施,构建和谐劳动关系,在全市目标考核中名列第一,被确认为省劳动争议仲裁办案系统试点单位。一是坚持严格标准,规范流程,在全市率先建立了劳人合一的标准化实体仲裁院,建立了网上系统和纸制案卷统一的标准化办案体系。二是坚持重心下移,基层解决,在各街道办事处设立了劳动人事争议调解委员会,在各社区设立了劳动人事调解中心,在100人以上有工会组织的企业建立了企业劳动争议调解委员会,实现了基层调解网络化建设,把劳动争议化解在萌芽、解决在基层。三是坚持调解优先,支付监督,破解了矛盾化解难和案后执行难问题。全年成功调解10起,实现真正的矛盾化解,为7名职工讨回30万余元应得待遇,督促企业为2名职工补交了多年欠缴的养老保险、办理了医疗保险和工伤保险,帮助1名患病职工解决了医药费、医疗保险和病退申请。四是坚持合议仲裁、首席必议,增加了对裁决文书规范性和法律适用性的复核工作,提高了办案质量。五是坚持问题倒查,源头治理,注重对案件的统计分析,及时梳理矛盾根源,提前介入企业产改等矛盾集中的工作,与劳动监察部门合作加强对重点企业的监督和预警,加大对重点人群的政策宣传和思想摸底。

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